《人力资源管理评论》入选为CSSCI（2021-2022）收录集刊

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近日，根据《中文社会科学引文索引来源期刊（集刊）遴选办法》，《人力资源管理评论》入选为CSSCI（2021-2022）收录集刊。

《中文社会科学引文索引(CSSCI)》是南京大学受教育部委托自主研发的人文社会科学引文索引数据库，遵循文献计量学规律，采取定量与定性评价相结合的方法精选CSSCI来源期刊和集刊，旨在服务于人文社科领域的知识创新、前沿研判、综合评价，提升中文学术影响力，是当前中国人文社科学术质量评价的科学、客观、公正、公平的高位指标体系。

《人力资源管理评论》是由南京大学人力资源管理学科团队于2010年创办并主办的连续出版的学术集刊，由南京大学人文社会科学资深教授赵曙明担任主编，人力资源管理学系张正堂教授担任执行主编。《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风，鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。特别鼓励并欢迎瞄准人力资源管理学科前沿科学问题的基础研究和应用基础研究，重视理论创新和新知识发现与创造的研究，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究，重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究。本刊采取开放式办刊，广泛接受来自国内外学者的自由投稿；采用双向匿名审稿制度，主要发表具有原创性的规范和实证研究论文以及案例、综述和评论性文章。

目前《人力资源管理评论》每年出版2辑。本次《人力资源管理评论》入选为CSSCI（2021-2022）收录集刊后，编辑部将对本刊进行新的调整：1）在办刊定位上，鼓励源自于中国的原创性研究，进一步明确为立足于中国背景和发展实践，提倡从中国管理的实践中发现问题、提炼问题、分析问题和解决问题，探索我国转型时期人力资源管理的重大理论和实践问题，推进和繁荣我国的人力资源管理学研究。2）在栏目上，根据当前管理研究的发展趋势，将设定理论前沿与研究综述、质性研究、实证研究、实践前沿与政策研究、教学研究等领域。3）本着开放、共享、合作的原则，根据栏目需要，本刊不定期邀请国内某领域知名中青年学者担任栏目或专题的客座编辑或栏目编辑。还将根据人力资源管理的学术及实践前沿发展，不定期设定“专题研究”。